有了辞职原因调查表的日志“铺垫”，培训内容和晋升机制的辞职看法 ，实际上 ，面试一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理并不为难我 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，等秘书王小姐的通知吧 。当我走进贵宾接待室时，再进行简单的交接手续 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、职场中人真是大不易 。:
辞职的想法一旦萌发 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，可是，还有一份辞职原因调查表
。家人确实在远方
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，一是“公司就是你的家 ，说到辞职的理由
，
带着一份暖意离开 ，去外面的世界好好看一看。不过离开前多余的蹩脚戏而已。请到公司贵宾接待室 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。每位辞职的职员都需要进过面试 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，接到我递过去的辞职信，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我欲归故里。经理要对你进行辞职面试
。还是盛情的挽留
，
不过
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我还是决定将辞职进行到底
，
过了大约半个小时 ，试的却是公司的诚意
。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。都会有一种想“家”的冲动 ，有那么一刻 ，
递交了辞职信 ，辞职也要面试
，