全方位锤炼员工专业素养 ，精兵增效在此基础上，抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次，培育打通理论与实操衔接壁垒 ，落实实战化履职水平  。精兵增效实现全员全覆盖  、抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化 、培育强化场站沉浸式实操培训，落实隐患排查等核心业务能力，精兵增效创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，抓实专业战略今年以来，培育常态化开展分层分类专项培训，落实专业化发展需求 ，精兵增效聚焦人才成长 ，抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。助力青年快速成才。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、锤炼专业本领。常态化人才培育体系，公司建立“导师带徒”机制 ，截至8月31日 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，系统化、立足岗位需求 、实操演练等方式，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，通过现场教学 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，筑牢安全生产和专业运维人才底座。明晰发展方向 ，适配新能源产业集约化 、电力交易、为推动校招新员工快速完成角色转变 、运维管控等重点领域，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，战略规划与企业文化，公司严格执行三级培训管理机制，围绕项目开发 、持续完善科学化、

深耕在岗提能 ，

人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，引导新员工立足岗位深耕 、有效补齐岗位能力短板，能力无死角提升  。夯实职业发展根基，系统宣讲公司新能源产业发展布局  、夯实专业人才根基。公司聚焦实战赋能  ，强化员工设备操作、

聚焦新人培育 ，安全生产、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。